CONTROLADORES DE PRESENCIA
CONTROL DE TIEMPO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Disponemos de la última tecnología de identificación con software sofisticado para crear controladores de presencia sencillos que satisfacen todas las necesidades en gestión de recursos humanos. Todos nuestros terminales son fáciles de instalar y utilizar, y el software integrado pone un variado potencial de herramientas de gestión a su disposición. La transferencia “push” en tiempo real asegura que conozca siempre el estado exacto de sus empleados y las exhaustivas funciones de planificación, informe y exportación le ayudan a sacar el máximo provecho de sus datos de registro de tiempo.
¡AVISO IMPORTANTE!
La reciente instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, considera que “no es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria que brindan las normas laborales, puedan perjudicar los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación de indebida de la jornada laboral “.
Ante este hecho, La Inspección ha decidido “intensificar el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo”. En particular sobre el respeto de la jornada máxima, las horas extraordinarias y sobre la correcta compensación y cotización, en el caso de que se realicen. Fuentes de la Administración explican que cuando los inspectores y subinspectores realizan sus correspondientes visitas para controlar esta materia actúan sobre cuatro frentes: comprobar la realización de horas extras y que éstas no superen el máximo legal (80 anuales); su remuneración y cotización, el registro de la jornada por parte de la empresa, y si, como exige la ley, los representantes de los trabajadores están siendo informados de su realización. Precisamente, el registro de la jornada es el punto que más polémica está suscitando en las visitas de los inspectores.
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